8月
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【日経×東京ガス×Finatext】リーダーの芽を育てる〜開発現場で育つ意思決定力〜
日本経済新聞社 CDIO室が開催する技術勉強会 NIKKEI Tech Talk
主催 : 日本経済新聞社 CDIO室
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| 募集内容 |
一般参加(オンライン) 無料
先着順
運営関係者 無料
先着順
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|---|---|
| 申込者 | 申込者一覧を見る |
| 開催日時 |
2025/08/07(木) 19:00 ~ 21:00
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| 募集期間 |
2025/07/16(水) 08:31
〜 |
| 会場 |
Zoom オンライン |
| 出席登録 |
(イベント開始時間の2時間前から終了時間まで、参加者のみに公開されます)
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参加者への情報
イベントの説明
はじめに
今回のNIKKEI Tech Talk #36 は、「リーダーの芽を育てる〜開発現場で育つ意思決定力〜」です。新たに開発チームのリーダーとして、仕事を始めて直面した課題や試行錯誤、乗り越えた後の成長について、現場の開発リーダーたちにお話していただきます。
それぞれのセッションでは、メンバー時代とリーダー時代の違いや、リーダーになってからの試行錯誤・学び、チーム開発とチームビルディングについてなどを紹介します。チームリーダーとして活動しているエンジニアの皆さんにとって、共感していただけるような等身大の発表になると思います。 また、技術戦略の方向性を決定するCTO/技術リーダー/EMなど、エンジニアチームの育成に関わっている方々にも参考になる知見を共有します。
このような方におすすめ(対象者)
- チームリーダーとして活動しているエンジニア
- チームリーダー候補のエンジニア
- 自社サービスを持つ企業のエンジニア
- 技術戦略の方向性を決定するCTO/技術リーダー
- 自社サービスを持つ企業のCTO/CIO/CDO、エンジニアリングマネージャー、テックリード、エンジニアなど
タイムテーブル
※予定/予告なく順番の入れ替えやタイトルの変更が発生する場合がございます
| Time | What | Who(敬称略) |
|---|---|---|
| 19:00-19:10 | オープニング | 西馬 一郎 |
| 19:10-19:25 | セッション1 自身の思いと周りからの期待のギャップを埋める、最中の新米チームリーダーの話 | 青木 翔平(東京ガス株式会社) |
| 19:25-19:40 | セッション2 「リーダーは意思決定する人」って本当? ~ 学びを現場で活かす、リーダー4ヶ月目の試行錯誤 ~ | 中川 万莉奈(日本経済新聞社) |
| 19:40-19:55 | セッション3 属人化は本当に悪なのか? 〜 1年かけてたどり着いた、限られたリソースで最大限の成果を出すチーム戦略 〜 | 松﨑 稔矢(株式会社Finatext) |
| 19:55-20:15 | パネルディスカッション | 3社発表者、西馬 |
| 20:15-20:25 | 質疑応答 | 3社発表者、西馬 |
| 20:25-20:30 | まとめ | 3社発表者 |
| 20:30-20:35 | クロージング | 西馬 |
| 21:00 | 配信終了 | ----- |
登壇者
青木 翔平(東京ガス株式会社)

東京ガス内製開発チームのプラットフォームエンジニア。 内製開発プロダクトを支えるプラットフォーム作り、改善を推し進めている。 今年度からプラットフォームチーム(内製開発チームのサブチーム)のリーダーとなる。 夜の飲み食いが好き。しっかり運動もしてバランスの取れた生活をしている、と自負している。
中川 万莉奈 (日本経済新聞社)

日経ビジュアルデータのニュースルームエンジニア。 2024年7月~2025年4月まで10ヶ月ほど産休と育休取得し5月に復帰。 復帰後初めてビジュアルデータ内の計測チームのチームリーダーという新しい役割を任され、旗の振り方を模索中。
松﨑 稔矢 @tm8619_pro(株式会社Finatext)

新卒入社5年目のソフトウェアエンジニア。 インターン時代から、様々な金融サービスの設計、開発、リリース後の運用、グロースまでを経験。 現在は開発チームのリーダーとして、複数のプロジェクトをリードしている。 また、2024 Japan AWS Jr. Championsに選出され、AWSに関する勉強会や発信活動にも取り組んでいる。
司会者
西馬 一郎

エンジニア採用担当。採用や社内外での技術広報活動を通じて組織の強化に努めています。ITコミュニティと銭湯サウナが大好き。兵庫県神戸市出身。 DevRel/Japan CONFERENCE 2024 に登壇しました(2024年09月14日)
日本経済新聞社の紹介
日本経済新聞社は「質の高い報道とサービスで読者・顧客の判断を助け、世界で最も公正で信頼されるメディアになる」というミッションを掲げ、時代に即応した新たなコミュニケーションのあり方を追い求めています。テクノロジーメディアであり続けるため、エンジニア組織では変化を恐れず新しい技術を活用しています。
採用サイト:https://hack.nikkei.com/
技術ブログ:https://hack.nikkei.com/blog/
日経電子版 : https://www.nikkei.com/
技術情報X:https://twitter.com/nikkeideveloper
どのようなエンジニア組織を目指すかの指針 “Engineering Vision”
日経は、質の高い報道とサービスをお客様に提供し、世界最高のメディアでありテックカンパニーになることを目指しています。互いに尊重しあいながら開発者のポテンシャルを最大限に引き出し、全員でやりがいを高める環境を作っていきます。
HACK THE NIKKEI について
日本経済新聞社のデジタル人材採用の案内サイトです。仕事内容やメンバーの紹介、技術的な取り組みをブログにして投稿しています。
東京ガス株式会社の紹介
約140年にわたり、ガスの安定供給を通じて、経済発展と豊かな暮らしを支えるとともに、当社自身の企業価値創造を実現しました。これまでも、これからも「エネルギー・フロンティア」として成長し続けます。
採用ページ:
https://www.tokyo-gas-recruit.com/career/
https://www.wantedly.com/companies/company_7982029
技術ブログ:https://tech-blog.tokyo-gas.co.jp/
株式会社Finatextの紹介
Finatextグループは「金融を“サービス”として再発明する」をミッションに、「金融がもっと暮らしに寄り添う世の中」を目指しているフィンテック企業グループです。証券、保険、融資などの基幹システムをSaaS化することで、金融サービスでも軽くて柔軟でスピーディーな開発を可能にしています。toBサービスとしてSaaS型基幹システムを提供するだけでなく、その上で稼働するtoCサービスも開発・提供しているマルチプロダクトな会社です。
採用サイト:https://finatext.com/recruit/
テックブログ:https://zenn.dev/p/finatext
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アップデート情報
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2025/7/16、イベント告知開始
発表者
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